fbpx

PMI São Paulo

Associe-se VRMS Login
  • Conheça
    • PMI São Paulo
      • Sobre nós
      • Diretoria e Conselhos
      • Estatuto Social
    • O que é o PMI?
    • Código de Ética
  • Associe-se
    • Como ser um Associado
    • Renove sua Associação
    • Benefícios
    • Blue Hearts Rewards
  • Certificações
    • PMBOK® Guide
    • CAPM®
    • PgMP®
    • PMI-ACP®
    • PMI-PBA®
    • PMI-RMP®
    • PMI-SP®
    • PMP®
    • PfMP®
    • Como registrar PDUs
  • Capacitação
    • Disciplined Agile
    • Formação de Instrutores
    • Preparatório CAPM
    • Preparatório PMI-ACP
    • Preparatório PMP
    • In Company
  • Envolva-se
    • Parceria
    • Branches
    • Voluntariado
    • Projetos Sociais
  • Eventos
  • Conteúdo
    • Notícias
    • Vídeos
    • Links Úteis
  • Parcerias
  • Contato
0
sexta-feira, 06 agosto 2021 / Published in Sem categoria

Mulheres em pauta – Equidade de gênero no mercado de trabalho, um caminho sem volta.

Ariane Parolin, Superintendente de hospitais da DASA, chamou atenção para o tema durante sua palestra no evento do PMI São Paulo, Mulheres em Pauta na Sociedade 5.0, que aconteceu nesta quinta-feira, dia 5 de agosto, online.

Mas por que falar sobre isso? “Como líderes nós temos o compromisso de incentivar meninas e mulheres, cobrar compromisso para equidade nas empresas, trabalhar na mudança da cultura para recrutamento e desenvolvimento e lutar para a conscientização da importância da equidade”, ressaltou a palestrante. 

De acordo com o World Gender Gap (World Economic Forum) 99,5 anos é o tempo necessário para a paridade de gênero no mundo. O mesmo estudo mostra que, mesmo com os avanços, a mulher ainda recebe muito menos que os homens, apesar de países como a Islândia, Finlândia, Noruega, Nova Zelândia e outros seis países (Top 10) conduzirem ações e leis para que homens e mulheres tenham equidade na sociedade e no mercado de trabalho. O ranking da América Latina, liderado pela Nicarágua, não tem o Brasil entre os Top 10. Os pilares avaliados são economia, educação, saúde e políticas. “A desigualdade de gênero é real e existe a necessidade de eliminar esse desequilíbrio na sociedade e no mercado de trabalho”, disse Ariane.

No Brasil, a relação com a renda (quando o homem recebe e a mulher recebe) é um dos itens econômicos com um score baixo. A política é o principal gap brasileiro. Há pouca participação política feminina. Segundo o IBGE, em 2020, apenas 16% dos vereadores eleitos foram mulheres. Em cargos gerenciais, as mulheres ficam com 37,4% de participação. No rendimento, as mulheres receberam 77,7% em comparação com os homens e a disparidade aumenta à medida que eu os cargos são gerenciais ou de diretoria.

“A pandemia reforçou a disparidade, já que a informalidade aumentou. Precisamos trabalhar para mudar esse cenário, porque o mesmo estudo do World Economic Forum, que apontou antes da pandemia 99,5 anos para que consigamos evoluir e ter uma paridade de gênero, apontou que o período agora é de para 135,6 anos”, reforça Ariane. “Isso sem falar que a pandemia trouxe outros desafios para as mulheres, porque aumentou a carga de trabalho em casa, o estresse e a produtividade consequentemente reduziu. Precisamos trabalhar em ações para que as mulheres se motivem a se manter no mercado de trabalho para que tudo o que foi conquistado não se perca, porque mais de dois milhões de mulheres estão revendo sua posição”.

Por que é um caminho sem volta? Certamente essa geração não verá a paridade de gênero ser concretizada, mas nós podemos incentivar e trabalhar para haja progresso para que as políticas e empresas abram esse caminho.  É preciso aumentar os investimentos no setor de cuidados e acesso equitativo à licença médica para homens e mulheres, é preciso ter políticas de requalificação de carreira, incorporar na busca de talentos e na análise de gestão a equidade, principalmente com um olhar importante dentro das profissões do futuro, para que as mulheres também possam ocupar cargos no mercado de trabalho futuro.

O que podemos fazer para diminuir essa disparidade? Nós, líderes, temos oportunidade de recuperar esse tempo perdido para construir economias mais resilientes, investir em locais de trabalho inclusivos, aplicar lente de gênero para as futuras profissões, entre outros esforços.

“Talvez nossos netos verão isso acontecer, mas cabe a nós plantarmos a semente hoje. Quero muito ver na linha do tempo um marco de que a nossa geração plantou uma semente porque nós fizemos um trabalho importante para que isso acontecesse.”

O Mulheres em Pauta na Sociedade 5.0 é patrocinado pela Monday.com e Placker, com apoio da Ana Palu – Facilitações gráficas, Mundo PM, W Drumond, MGS, Crasto e Jornada Colaborativa.

 

  • Tweet
Tagged under: equidade de gênero, mulheres em pauta

What you can read next

Estudo do PMI Revela Principais Tecnologias de Inteligência Artificial, de Acordo com Gerentes de Projetos
Exame PMP® será alterado somente em Janeiro de 2021
PMI São Paulo e FIA firmam parceria

1 Comentário to “ Mulheres em pauta – Equidade de gênero no mercado de trabalho, um caminho sem volta.”

  1. Joao Ad Santos says :Responder
    22 de agosto de 2021 at 09:35

    Ariane, gostei do texto e conte com meu apoio. “..nós podemos incentivar e trabalhar para haja progresso para que as políticas e empresas abram esse caminho”.

Deixe um comentário Cancelar resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

NOTÍCIAS

  • Associados
  • Branch Campinas
  • Branch Vale do Paraíba
  • Branches
  • Certificações
  • Disciplined Agile
  • double shot
  • Eleições
  • Entrevistas
  • Eventos
  • Imprensa
  • Institucional
  • Oportunidades
  • Projetos Sociais
  • Sem categoria
  • Treinamentos

MENU RÁPIDO

  • O que é o PMI?
  • Blue Hearts Rewards
  • Certificações
  • Capacitações
  • Como ser um voluntário?
  • Mapa do site

PMI São Paulo

O que é o PMI?     Associe-se     Blue Hearts Rewards     Certificações     Treinamentos     Como ser um voluntário     Mapa do site

© 2020 Project Management Institute São Paulo | Alameda dos Maracatins, 992, CJ. 101B, Moema, São Paulo (SP) | by Sorella Studio.

TOP
Usamos cookies em nosso site para fornecer a experiência mais relevante, lembrando suas preferências e visitas repetidas. Ao clicar em “Aceitar”, concorda com a utilização de TODOS os cookies. Leia Mais
Cookie opçõesACEITO
Manage consent

Visão geral de privacidade

Este site usa cookies para melhorar sua experiência enquanto você navega pelo site. <span class="JLqJ4b ChMk0b" data-language-for-alternatives="pt" data-language-to-translate-into="auto" data-phrase-index="1">Destes, os cookies que são categorizados como necessários são armazenados no seu navegador, pois são essenciais para o funcionamento das funcionalidades básicas do site. Também usamos cookies de terceiros que nos ajudam a analisar e entender como você usa este site. Esses cookies serão armazenados em seu navegador apenas com o seu consentimento. Você também tem a opção de cancelar esses cookies. Mas desativar alguns desses cookies pode afetar sua experiência de navegação.</span>
Necessário
Sempre ativado
Os cookies necessários são absolutamente essenciais para o funcionamento adequado do site. Esta categoria inclui apenas cookies que garantem funcionalidades básicas e recursos de segurança do site. Esses cookies não armazenam nenhuma informação pessoal.
Não necessário
Quaisquer cookies que possam não ser particularmente necessários para o funcionamento do site e sejam usados especificamente para coletar dados pessoais do usuário por meio de análises, anúncios e outros conteúdos incorporados são denominados cookies desnecessários. É obrigatório obter o consentimento do usuário antes de executar esses cookies no seu site.
SALVAR E ACEITAR
Loading...
X